Frontaliers

Saisonnier en Suisse en vivant en Haute-Savoie : permis, impôts, assurances et chômage

octobre 2026·13 min

Mis à jour le 20 octobre 2026.

Chaque hiver, de nombreux habitants du Chablais passent la frontière pour faire la saison : remontées mécaniques, écoles de ski, restaurants et hôtels de Champéry, Morgins, Les Crosets, Champoussin ou Torgon, commerces de Monthey, ou stations vaudoises comme Villars, Les Diablerets et Leysin. Depuis Châtel ou Abondance, la Suisse est à quelques minutes. Mais sur le plan administratif, une saison de quatre ou cinq mois demande presque autant de démarches qu'un emploi à l'année, avec en plus quelques pièges propres aux contrats courts.

Ce guide s'adresse aux ressortissants de l'Union européenne qui gardent leur domicile en Haute-Savoie. Il passe en revue ce qu'il faut vérifier avant, pendant et après la saison, avec à chaque fois le lien vers la source officielle (liste en fin d'article). Les règles changent d'une année à l'autre : vérifiez-les au moment de signer votre contrat.

D'abord : « frontalier » ne veut pas dire la même chose partout

C'est la source de la plupart des erreurs. Selon le domaine, on n'utilise pas la même définition :

Pour le permis de travail (droit suisse) : vous êtes frontalier si vous rentrez à votre domicile en France au moins une fois par semaine.
Pour la sécurité sociale (règles européennes, qui décident de l'assurance maladie et du chômage) : vous êtes frontalier si vous rentrez « en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine ».
Pour l'impôt (accord franco-suisse de 1983, qui couvre le Valais et le canton de Vaud) : il faut rentrer chez vous « en règle générale » chaque jour. Quelques nuits en Suisse sont tolérées, mais pas plus d'une par semaine de travail et, pour un saisonnier, pas plus de 20 % des jours travaillés.

Conséquence : si vous dormez dans un logement du personnel en station pendant la semaine et rentrez le week-end, vous restez frontalier pour le permis et pour la sécurité sociale, mais pas pour l'impôt. Décidez où vous dormirez avant de signer : le reste en découle.

Le permis : G au-delà de 3 mois, une simple annonce en dessous

Contrat de plus de 3 mois (une saison complète, de décembre à avril) : il vous faut une autorisation frontalière (permis G). Pour un contrat de moins d'un an, elle est valable pour la durée du contrat. La demande se fait avant la prise d'emploi, auprès du canton où vous travaillez : en Valais, le Service de la population et des migrations ; dans le canton de Vaud, le Service de la population. Le formulaire est signé par vous et par l'employeur ; demandez à votre employeur qui le dépose.

Contrat de 3 mois au plus (les vacances de Noël, un remplacement en février) : pas de permis. L'employeur doit vous annoncer en ligne au plus tard la veille de votre premier jour de travail. Cette procédure d'annonce est limitée à 3 mois ou 90 jours de travail par année civile.

Dormir en Suisse pendant la semaine est possible avec un permis G, à condition de rentrer chez vous au moins une fois par semaine. Vous devez alors vous annoncer à la commune où vous logez en semaine. Aucune autre autorisation n'est nécessaire.

Vous installer en Suisse pour la saison, sans rentrer chaque semaine, c'est une autre situation : on vous délivre alors un permis L (séjour de courte durée, pour un contrat de 3 mois à un an), et vous n'êtes plus frontalier. Les règles d'impôt, d'assurance maladie et de chômage changent, et cet article ne les couvre pas.

Ressortissants britanniques et hors Union européenne

Depuis le Brexit, les Britanniques qui vivent en France ne bénéficient plus de la libre circulation. Un nouveau frontalier britannique doit avoir un droit de séjour durable en France, y résider depuis au moins six mois dans la zone frontalière et travailler dans la zone frontalière suisse ; l'employeur doit aussi montrer qu'il n'a trouvé personne sur le marché du travail suisse. Ceux qui travaillaient déjà comme frontaliers en Suisse avant le 1er janvier 2021 gardent des droits acquis. Mais selon le Secrétariat d'État aux migrations, ce droit s'éteint en cas de perte de l'emploi en Suisse, et il ne continue en cas de changement d'employeur que « sans interruption ». Ce que cela signifie pour une fin de saison n'est écrit nulle part : interrogez le canton avant la fin de votre contrat.

Les impôts : Valais et Vaud, avec ou sans 2041-AS

En Suisse, chaque canton fixe sa fiscalité, et l'endroit où vous payez l'impôt dépend du canton où vous travaillez. À Genève et dans les autres cantons hors accord, le salaire est imposé à la source en Suisse. Dans les huit cantons de l'accord de 1983, il est imposé en France, sauf si vous avez la nationalité suisse et un employeur public suisse, ou si vous ne rentrez pas en France chaque jour : dans ces deux cas, l'impôt est prélevé à la source en Suisse.

Le Valais et le canton de Vaud font partie des huit cantons de l'accord franco-suisse de 1983, avec Berne, Soleure, Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Neuchâtel et le Jura. Si vous remplissez la condition de retour quotidien, votre salaire suisse est imposé uniquement en France, à condition que votre employeur ait reçu à temps l'attestation de résidence 2041-AS visée par les impôts français.

La règle des nuits, version saisonnier

Pour un frontalier à l'année, la tolérance est de 45 nuits par an en Suisse. Pour un saisonnier, impots.gouv.fr est clair : le plafond correspond à 20 % des jours travaillés. Le texte de référence de l'administration fiscale ajoute qu'il ne faut pas dépasser une nuit par semaine de travail. À titre d'exemple (notre calcul) : pour 100 jours travaillés dans la saison, c'est 20 nuits au plus. Pour une saison à cheval sur deux années civiles, aucun texte ne précise si ces 20 % se comptent par année ou sur toute la saison.

Deux précisions comptent en station :

Le canton de Vaud attend au moins 4 retours par semaine pour un emploi à plein temps.
Louer un logement en Suisse, ou en avoir la disposition exclusive, fait présumer que vous n'êtes pas frontalier. Une chambre réservée au personnel pose donc la question, et aucun texte ne traite ce cas précis. Si vous gardez un logement en station, notez vos retours à la maison.

La 2041-AS : avant le premier jour, puis avant le 1er janvier

Avant la saison : demandez l'attestation par la messagerie sécurisée de votre espace impots.gouv.fr, avec votre contrat de travail et un justificatif de domicile. Remettez les 2e et 3e exemplaires visés à votre employeur avant votre premier jour de travail.
Une saison à cheval sur deux années : l'attestation vaut pour une année civile. Pour une saison de décembre 2026 à avril 2027, il en faut une pour 2026, puis une nouvelle pour 2027, à remettre avant le 1er janvier 2027. Les deux premières attestations se demandent « à la main » (l'année de début et l'année suivante) : pour une saison qui commence en décembre, elles tombent à quelques semaines d'écart.
Un nouvel employeur : l'attestation indique le nom de votre employeur. Si vous changez de station ou d'employeur d'une saison à l'autre, prévoyez une nouvelle attestation.
Si l'attestation arrive trop tard, l'employeur doit prélever l'impôt à la source. Vous pouvez en demander la correction jusqu'au 31 mars de l'année suivante : en Valais, en transmettant l'attestation à votre employeur ou par une demande de nouveau calcul ; dans le canton de Vaud, par une liste corrective que dépose l'employeur.
L'impôt français n'est pas prélevé par l'employeur suisse : vous payez un « acompte contemporain » chaque mois, que vous pouvez ajuster dans la rubrique « Prélèvement à la source » de votre espace particulier. Au printemps, vous déclarez ces revenus sur le formulaire 2047-SUISSE en cochant la case « CAS 1 ».

Si vous dormez en Suisse la semaine

Sans retour quotidien, vous êtes imposé à la source en Valais ou dans le canton de Vaud, comme toute personne qui travaille en Suisse à la semaine ou pour de courtes périodes sans y être domiciliée. Vous déclarez quand même ces revenus en France, sur la 2047-SUISSE en cochant « CAS 2A » : ils entrent dans le calcul de votre impôt français, mais un crédit d'impôt égal à l'impôt français correspondant évite de payer deux fois.

L'assurance maladie : un choix à faire dans les 3 mois, peut-être à chaque hiver

Dès le début du contrat, vous relevez de l'assurance maladie suisse (LAMal), même pour un contrat de moins de 3 mois. Comme tout frontalier qui vit en France, vous pouvez choisir à la place l'assurance maladie française : c'est le droit d'option.

Délai : 3 mois à partir du début de l'activité en Suisse.
Comment : remplissez le formulaire « Choix du système d'assurance-maladie », faites remplir sa partie 6 par votre CPAM, puis envoyez-le à l'autorité de votre canton de travail. En Valais, c'est la commune où vous travaillez ; dans le canton de Vaud, l'Office vaudois de l'assurance-maladie (OVAM), à Lausanne.
Sans formulaire dans les 3 mois, vous êtes affilié d'office à la LAMal. Rester simplement à la CPAM ne vaut pas choix : la demande écrite est indispensable.

Et la saison suivante ?

Le choix est en principe définitif. L'accord franco-suisse de 2016 prévoit toutefois qu'il peut être refait lors d'un « nouveau fait générateur », dont la liste est limitée : prise d'activité en Suisse, reprise d'activité en Suisse après une période de chômage, installation en France, passage à la retraite. Le formulaire a d'ailleurs une case « j'exerce ce choix à nouveau, car je reprends une activité en Suisse ». À l'inverse, enchaîner deux contrats sans période de chômage ne rouvre pas le choix.

Pour un saisonnier au chômage en France entre deux hivers, chaque nouvelle saison semble donc ouvrir un nouveau délai de 3 mois. Mais aucune source officielle ne parle des saisonniers en toutes lettres. À chaque saison, demandez à votre commune de travail (Valais) ou à l'OVAM (Vaud) s'il faut redéposer le formulaire, plutôt que de supposer que le choix de l'an dernier s'applique encore. Le cas d'une intersaison sans emploi ni allocations n'est pas tranché par les textes.

Ce que coûte chaque option

LAMal : une prime mensuelle par personne, qui ne dépend pas du salaire, au tarif fixé par la caisse pour les résidents en France. Avec le formulaire S1 de votre caisse, vous vous inscrivez aussi à la CPAM pour être soigné en France.
Système français : une cotisation à l'Urssaf de 8 % de vos revenus de l'avant-dernière année, après un abattement de 25 % du plafond de la Sécurité sociale. Si vous n'êtes affilié qu'une partie de l'année, elle est calculée au prorata des jours travaillés en Suisse. Après votre affiliation, vous avez 20 jours pour déclarer vos revenus à l'Urssaf.

Les accidents : la LAA, quelle que soit votre assurance maladie

Tout salarié qui travaille en Suisse est assuré obligatoirement contre les accidents (LAA), dès le début du contrat et au plus tard dès qu'il prend le chemin du travail. Cette assurance reste suisse même si vous avez choisi l'assurance maladie française : le droit d'option ne concerne que la maladie.

Accidents professionnels : la prime est payée par l'employeur.
Accidents non professionnels (une chute à ski un jour de congé, un accident à la maison) : vous êtes couvert si vous travaillez au moins 8 heures par semaine chez cet employeur. La prime est en principe à votre charge, retenue sur le salaire. En dessous de 8 heures, seuls les accidents sur le trajet entre domicile et travail sont couverts, comme accidents professionnels.
Un accident non professionnel se déclare à votre employeur en Suisse.
À la fin de la saison, la couverture s'arrête à la fin du 31e jour après la fin du droit au salaire. L'assureur doit vous proposer une assurance par convention, qui la prolonge jusqu'à 6 mois : renseignez-vous auprès de votre employeur avant votre dernier jour.

AVS, chômage, 2e pilier : ce qui est retenu sur votre fiche de paie

AVS/AI/APG (retraite, invalidité, allocations pour perte de gain) : 5,3 % de votre salaire en 2026, et autant à la charge de l'employeur.
Assurance chômage suisse : 1,1 % de votre salaire (2,2 % au total, partagés avec l'employeur), même si c'est la France qui vous indemnisera entre deux saisons.
2e pilier (LPP) : un contrat de 3 mois au plus n'y est pas soumis. Pour une saison convenue dès le départ pour plus de 3 mois, il s'applique dès le premier jour si votre salaire, ramené à une année entière, dépasse 22 680 francs (seuil 2026). Un contrat de 3 mois prolongé y entre dès que la prolongation est convenue. À la fin du contrat, la caisse de pension transfère votre avoir : indiquez-lui où le verser (en général un compte de libre passage) et gardez ses courriers. La loi limite les retraits en espèces.

Vos cotisations AVS ne vous sont pas remboursées quand vous arrêtez de travailler en Suisse : elles restent acquises et donnent droit plus tard à une rente suisse, versée aussi en France. La Suisse prévoit une durée minimale d'assurance d'un an, avec des règles particulières pour qui a cotisé dans plusieurs pays sans atteindre un an nulle part. Pour vérifier que chaque saison est bien enregistrée, demandez un extrait de compte individuel (gratuit) à une caisse de compensation, avec votre numéro AVS.

Entre deux saisons : le chômage en France

Si vous vivez en France et rentrez au moins une fois par semaine, c'est France Travail qui vous indemnise entre deux saisons, même si votre dernier emploi était en Suisse. Vos périodes suisses comptent grâce au formulaire U1.

À la fin de la saison :

Demandez à votre employeur l'attestation de l'employeur internationale (formulaire 716.052).
Remplissez la demande d'établissement d'un PD U1 (formulaire 716.053) et envoyez-la avec l'attestation à une caisse de chômage suisse : si vous n'avez jamais été inscrit, à l'une des caisses du canton où votre dernier employeur a son siège (en général, le canton où vous avez travaillé), au choix ; si une caisse a déjà traité votre dossier une saison précédente, à celle-là. C'est elle qui délivre le U1.
Inscrivez-vous à France Travail, en ligne, dès la fin du contrat. Vous avez 12 mois au maximum, mais l'indemnisation ne commence pas avant l'inscription. Le délai d'attente de 7 jours ne s'applique pas une seconde fois s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents, ce qui compte quand on s'inscrit chaque printemps.
Assurance maladie : la LAMal s'arrête avec le contrat ; signalez-le à votre CPAM. Si vous aviez choisi le système français, envoyez à l'Urssaf ou à la CPAM le document de votre employeur qui indique la fin du contrat et votre attestation d'indemnisation France Travail : la cotisation est réduite au prorata.
La saison suivante, déclarez votre reprise d'activité lors de votre actualisation mensuelle.

Une saison suffit-elle pour ouvrir des droits ?

La règle générale demande d'avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois. Une saison d'hiver de 4 ou 5 mois n'atteint pas 6 mois à elle seule : selon vos heures, ce sont souvent les périodes additionnées sur 24 mois (saison précédente, saison d'été, autre emploi) qui ouvrent les droits. France Travail fait le calcul.

Deux assouplissements existent : depuis le 1er avril 2025, 5 mois (108 jours ou 758 heures) suffisent à ceux qui n'ont travaillé que sous contrats saisonniers ; depuis le 1er avril 2026, 5 mois suffisent aussi à ceux qui demandent le chômage pour la première fois. France Travail ne précise pas si ces règles s'appliquent à une saison faite en Suisse : posez-lui la question pour votre cas, sans compter dessus d'avance.

À noter : si vous restez en Suisse toute la saison sans rentrer chaque semaine, vous n'êtes plus frontalier au sens des règles européennes. Vous pouvez alors vous inscrire au chômage en Suisse ou en France, mais en France il faudra prouver que vous n'aviez pas l'intention de vous installer durablement en Suisse : renseignez-vous avant la fin de la saison. Quant à la réforme européenne adoptée en septembre 2026, qui confierait l'indemnisation au pays du dernier emploi, elle ne s'applique pas à la Suisse à ce stade.

Le calendrier d'une saison

À la signature du contrat : décidez où vous dormirez pendant la saison ; vérifiez avec l'employeur la demande de permis G (ou l'annonce, pour un contrat de 3 mois au plus) ; demandez votre 2041-AS si vous rentrez chaque jour.
Avant le premier jour : remettez la 2041-AS à l'employeur ; annoncez-vous à la commune si vous logez en Suisse la semaine.
Dans les 3 mois : le formulaire de choix d'assurance maladie si vous voulez le système français ; puis, après l'affiliation, votre déclaration de revenus à l'Urssaf dans les 20 jours.
Avant le 1er janvier : la 2041-AS de la nouvelle année.
À la fin de la saison : attestation de l'employeur internationale et demande de U1 ; inscription à France Travail ; changement de situation auprès de la CPAM ou de l'Urssaf ; assurance accidents par convention si besoin.
Jusqu'au 31 mars suivant : demande de correction si un impôt à la source a été prélevé alors que vous étiez frontalier.

Sources officielles

Se faire accompagner

Une saison en Suisse, c'est un contrat court, mais des démarches dans deux pays, avec des délais qui tombent pendant la période la plus chargée de l'année : le 1er janvier pour la 2041-AS, les 3 mois pour l'assurance maladie, le lendemain de la fin du contrat pour France Travail.

Je ne suis ni fiscaliste, ni courtière en assurances, ni juriste, et je ne peux pas choisir votre assurance maladie à votre place. En revanche, je peux vous aider à préparer vos formulaires, tenir le calendrier de votre saison, rassembler les attestations et relancer les administrations, en français ou en anglais.

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